ご希望に沿って手配をします。
稀なケースですが、ビザ申請が却下された場合、研修国の変更を余儀なくされることもあります。

ビザは慎重です。必要な書類を完璧にそろえて申請をしても却下されることはあります。
全てが領事の判断なので、こちらはどうしようもありません。
アメリカに比べアジア地区はビザが取りやすい、と言われていますが、就労ビザにおいては、
取得が年々厳しくなっている傾向にあります。ビザ申請は最終段階なだけに頭の痛いところです。
万一、却下された場合は研修国の変更し、初めから手配をします。（迅速の手配に努めます。)
タイに関し、無査証で現地入りし、隣国で申請をする、という手段をとることがあります。（実費自己負担）
ビザの却下が続き（タイを除く2ヶ国以上）、やむを得ず「プログラム断念」ということになった場合、
申込金を除く、プログラム料金全額を返金いたします。

まず、インターンシップの受け入れ先の企業によるところがあります。
例えば、専門知識を要する会社であれば、事前の「選考試験」は必須でしょう。
ＡＩＰＳアジアインターンシッププログラムの研修企業先は「高級ホテル」です。
その中の主に、「ゲストリレーション」での研修となります。
一言に「ゲストリレーション」、といってもその内容は多岐にわたりますが（内容については以下のＦＡＱ参照）、
特に専門知識を要する仕事内容ではありません。トレイナーがそのホテルでのやり方を伝授してくださいます。
異国の地で長期にわたる企業研修への「意欲」「情熱」、それらが何より大切であると考えます。
尚、日本語レジメも不要です。（現地からの要請があれば提出をお願いします。）
作文（英語・日本語）作成をみなさまにお願いしております。（作文の課題を課すこともあります。）
ただし・・・
現地研修先のホテルから『WEBカメラ面接』や『電話面接』の要望が入ることがあります。
この面接の大きな目的は、やはり「英語力」のチェックです。ハイレベルな英会話力を要求する
わけでもなければ、言うまでもなく業界の専門的な知識を問うものでもありません。
あくまで、「基本的な英語ができるかどうか」のチェックです。
もちろん、みなさん、すごい緊張をされるわけですが（普段、英語を使う環境でない方は特に）、
このような形での「面接」に対処できるだけの英語力は最低限、必要だとういうことです。
しかし、このような例も実際にあります。↓
電話インタビューで、実は、英語の出来はいまひとつだったのだが、電話口から感じられる「人間性」を
人事部にかわれ、見事、リゾートの超高級ホテルでの研修が決まった方がいらっしゃいます。

全て、研修先のホテルから支給されます。
宿泊は、ホテル内の一室かスタッフ専用寮になります。同姓とのシェアーになるケースもあります。
食事（３食）は、スタッフ専用食堂やカフェなどでとります。
靴は、大抵が「黒のパンプス」で持参を要求されることがあります。現地購入も可能ですが、
立ち仕事が多い職種なので、普段はきなれた靴の持参を薦めます。

一般に、休みは週に１日。勤務時間は８〜９時間（休憩１時間含）のシフト（遅番・早番）勤務になります。
体調の良くないときは、必ずマネジャーに申し出てください。こころよく対応してくださいます。
たっぷりと休養と栄養を取りましょう。現地で医者のお世話になる研修生は多くいらっしゃいます。
保険の加入をお忘れなく。

「研修」といえど、実際は「実務」のようなものになることは免れません。
研修内容は主に、ゲストリレーション（フロント業務）です。
セールスやマーケティング部門で研修ができるケースもあります、。
詳細（研修内容や研修方法）はホテルにより異なりますが、
一例として、ルームキーの準備、お客様のお部屋へのエスコート、観光地スポットなどの情報提供、
日本人ゲストのサポート（クレーム対応）、レストラン、ジム、スパ等への予約、チックインアウト、ベッドメーキング、
翻訳作業、予約クーポン作り、VIPリスト作成、日本人ウエディングの際の新郎新婦サポート、日本の旅行会社など
からの予約確認作業・・・。
名刺を作成してもらい、日系旅行代理店へ同行する研修生もいらっしゃいます。

電話、メールなどでサポートを続行します。あなたの目標達成や、夢の実現へ向けてのお手伝いです。
定期的に現地を訪れてのサポート、というのは基本的に行っておりませんのでご了承ください。
お互いのコミュニケーションを大切にしていきましょう。
ホテルマネジャーやスタッフと話合って解決できることは多くあります。
「自分はなぜ、インターンシップに参加しているのか」、目的意識を明確にし、自己解決を図りましょう。